BOSS直聘预计下周四以介绍方式登陆港交所，CEO赵鹏：公司未来三年还有一个亿用户获取的“小目标”

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BOSS直聘-W(02076)发布公告，该公司已向香港联交所上市委员会申请批准下列股份上市及买卖：(1)已发行A类普通股；(2)根据股份激励计划将予发行的A类普通股；及(3)因按一换一基准转换B类普通股而可予发行的A类普通股。

公司的美国存托股现时于纳斯达克全球精选市场上市及买卖。该公司已根据香港上市规则第8.05(3)条及第八A章(不同投票权)申请该公司的A类普通股于香港联交所主板双重主要上市。A类普通股仅以介绍方式于香港联交所主板上市且概无就上市发行或出售任何A类普通股。

预期A类普通股将于2022年12月22日(星期四)开始在香港联交所买卖。A类普通股将以每手100股A类普通股于香港联交所买卖。公司A类普通股于香港联交所的交易将以港元进行。

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在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香港联交所再次独立上市。而两地均为公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。

值得关注的是，近两年来已有越来越多中概股选择回港二次上市。今年初至今，贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。

据招股书信息，双重主要上市所募集的资金将用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

2021年6月11日，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。

按2021年及截至2022年6月30日止6个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。按截至2022年6月30日止6个月的线上招聘收入计，公司于线上招聘行业的市场份额为6.1%，为线上招聘平台中最高。按2021年及截至2022年6月30日止6个月的招聘收入计，公司也是中国招聘市场第二大市场参与者，于同期的市场份额分别为2.1%及2.3%。

BOSS直聘开创“直聘模式”，基于移动原生平台，以创新的方式将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。公司是中国线上招聘行业中首家采用直聘模式的企业，创新业务模式的开发于创立时即与其他现有模式具备根本性的不同，自此改变了中国线上招聘行业及用户行为。

目前，中国有8.8亿劳动年龄人口和4000多万家企业，对求职招聘的需求大。而供需匹配效率低下一直是招聘行业固有的难题。

作为一家主打“移动+直聊+智能匹配”的招聘公司，BOSS直聘打破了传统网站以服务B端用户为核心的模式，创新性地将“to B产品to C化”，以新的模式切入求职招聘市场，打破招聘双方不对等地位，为双方提供高效的对接服务。

此外，服务中小企业是BOSS直聘在商业模式的上另一大特点。据悉，截至2022年6月末，BOSS直聘服务了890家认证企业，其中雇员低于100人的企业占比84.6%。针对平台上广泛而活跃的中小企业，BOSS直聘打破传统招聘网站必须按年付费的合作模式，推出更为灵活的收费模式，支持按月甚至按天付费，体现了平台的公平与包容。

根据BOSS直聘披露的最新财报数据，2022年第三季度BOSS直聘实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。此外三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万，环比增长22%，创历史新高。BOSS直聘在第三季度实现3.67亿元的经营现金流，截至9月30日的现金储备高达139亿元。

目前来看，BOSS直聘仍是一家具有很大市场增长潜力的企业。经营现金流充裕、盈利能力持续向好，是其推进港股上市、获得商业价值跨市场认可的信心来源。

对BOSS直聘来说，通过数据和技术迭代来提升服务能力是关键，稳定的上市公司身份及通畅的融资渠道也将提供一定支撑。

据业绩会上CEO赵鹏表示，公司未来三年还有一个亿用户获取的“小目标”。据悉，BOSS直聘上的蓝领用户数量占到平台总用户数量30%，三季度物流领域现金收入同比增长超过20%，城市服务领域现金收入同比增长超过28%。BOSS直聘预测，未来2/3的平台用户将是来自服务、制造、物流等领域的蓝领用户。

BOSS直聘CEO赵鹏表示：“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。”

加大产研投入、优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户粘性、发挥促就业价值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。

研发能力是一家科技公司的立身之本，也是公司未来发展的基石。事实上，BOSS直聘一直研发费用也在持续增长。相关数据显示，2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。

在此前BOSS直聘宣布赴港IPO时也曾表示，双重主要上市所募集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

从BOSS直聘的业务模式来看，当下的人力资源市场也仍有较大发展空间。灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。

而在这一背景下，如何发掘人力资源市场的巨大潜力，向港股市场交出漂亮答卷，或将成为BOSS直聘下一步需要关注的重点。

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