中国金茂控股集团有限公司（00817.HK）明确薪酬与提名委员会职责

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金吾财讯| 中国金茂控股集团有限公司（00817.HK）近日公布了薪酬与提名委员会的职责范围。该委员会的主要任务包括每年至少一次基于董事会多样性政策审查董事会的结构、规模和组成，并每年至少一次评估执行董事和高级管理层的绩效。委员会负责推荐董事和高级管理层人选，确保他们的资格和能力符合要求，并每年至少一次评估独立非执行董事的独立性。 在薪酬方面，委员会负责制定全体董事和高级管理层的薪酬政策和结构，并确定执行董事和高级管理层的薪酬包，包括货币福利、实物福利、养老金权利和补偿支付等。委员会还需审查及批准因失去或终止职务或任命而支付的补偿，确保其与合同条款一致且公平合理。 此外，委员会负责支持公司对董事会绩效的定期评估，并审查及批准与董事因不当行为而被解雇或撤职相关的补偿安排。委员会还需确保任何董事或其关联人士不参与决定其自身的薪酬。 这些职责旨在确保公司治理结构的透明性和公正性，并支持公司的长期战略目标。