上海复旦微电子集团股份有限公司完善薪酬管理机制，助力公司长远发展

（原标题：上海复旦微电子集团股份有限公司完善薪酬管理机制，助力公司长远发展）

金吾财讯|上海复旦微电子集团股份有限公司（01385.HK）于2026年3月29日发布了关于董事和高级管理人员薪酬管理制度的公告。该制度旨在规范公司董事和高管的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，提升公司经营管理效益，促进公司健康、持续发展。 根据公告，公司薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利相结合，个人收入水平与公司业绩、市场薪酬环境相结合，以及奖惩分明、激励约束相结合的原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定董事和高管年度薪酬标准与方案，并开展年度绩效考核。 薪酬标准方面，非执行董事及独立非执行董事采取固定董事薪金或津贴，按月度发放；执行董事和高管的薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 此外，公告还规定了薪酬的支付方式、调整依据及止付追索等相关条款。公司董事和高管的薪金或津贴均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴相关款项。 上海复旦微电子集团股份有限公司通过此次薪酬管理制度的完善，旨在进一步激发董事和高管的工作积极性，提升公司整体竞争力，为公司的长远发展奠定坚实基础。