南京熊猫电子股份有限公司（00553.HK）发布董事、高级管理人员薪酬管理制度

（原标题：南京熊猫电子股份有限公司（00553.HK）发布董事、高级管理人员薪酬管理制度）

金吾财讯|南京熊猫电子股份有限公司（00553.HK）于2026年3月27日发布了关于董事、高级管理人员薪酬管理制度的公告。该制度旨在完善公司的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，提升公司经营管理水平，促进公司高质量、可持续发展。 根据公告，南京熊猫电子股份有限公司的董事、高级管理人员薪酬管理遵循突出价值贡献、强化有效激励、体现公平合理、严格规范管理和激励约束并重的原则。薪酬管理由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责，制定考核标准、薪酬决定机制及支付与止付追索安排。 薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖励和中长期激励。基本年薪根据职级和岗位确定，绩效年薪与年度经营业绩考核和个人履职评价结果挂钩，占年度薪酬的60%。任期激励与任期内公司战略发展目标和经营发展指标完成情况相关联，专项奖励基于公司整体经营战略和年度工作重点设立，中长期激励包括股权、分红等形式。 薪酬支付方面，独立董事津贴按年发放，其他董事和高级管理人员的基本年薪按月发放，绩效薪酬先考核再兑现，其中80%在考核确定后发放，20%递延支付。公司还建立了绩效年薪递延支付制度，支付进度与风险防控、项目完结等挂钩。 该制度自2026年1月1日起生效，适用于公司董事和高级管理人员，强调薪酬调整需依据公司经营状况、个人绩效表现、公司发展战略及同行业薪酬水平等因素。