ESG报告解读|海港企业(00051)发布2023年ESG报告 致力建设可持续发展的未来

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智通财经APP讯，近日，海港企业(00051)发布《2023年可持续发展报告》，以阐述该集团于报告年内在可持续发展道路上的努力、抱负及承诺。

作为一家总部设于香港的上市公司，海港企业的旗舰资产包括香港美利酒店和香港马哥孛罗，以及中国内地的苏州尼依格罗。该集团的顾客主要为休闲和酒店业务的酒店宾客。

ESG报告显示，董事会对海港企业的环境、社会及管治事宜，包括策略制定、管理、报告和政策批核承担最终责任。董事会监管该集团的策略和发展，包括制定和落实海港企业的环境、社会及管治策略及报告实践；监督及审批该集团的风险管理及内部监控策略与政策，以评估及厘定与该集团的策略目标及风险承受能力相符的风险(包括环境、社会及管治风险和气候相关风险)的性质及程度。同时，该集团采用持份者为主导的方法来评估各种环境、社会及管治问题的重要性，积极寻求内部和外部持份者对该集团的可持续发展策略和绩效的意见。与2022年相同，本年度维持18个范畴被识别为重要议题。

在环境方面，基于海港企业的业务性质，该集团所产生的大部分废弃物均为无害废弃物，因此，并未有任何由有害废弃物引致的重大环境影响。于2023年，海港企业的直接(范围一)温室气体排放包括由该集团拥有或控制的来源，如柴油、无铅汽油和煤气燃烧产生以及制冷剂产生的温室气体排放；间接(范围二)温室气体排放包括该集团所购买的电力、煤气及蒸汽所产生的温室气体排放。基于市场的方法计算得出，2023年该集团温室气体总排放量(范围一及二)与2022年相比上升6.36%。

(图片来源：公司ESG报告)

海港企业采取实际可行的措施来提升营运的能源效益，该集团业务单位定期监控其营运的总用电量以确保有效的能源管理。例如，在大厦，包括客房楼层和厨房区域安装了节能灯泡和在场传感器。为了减少可占设备总能耗很大部分的备用状态能耗，该集团将后勤工作区所有梯间的光管更换为LED动态感应灯。

在社会可持续发展方面，海港企业拥抱多元和共融的企业文化，禁止工作场所的骚扰和歧视；亦遵循公平的招聘惯例，提供有竞争力的薪酬和福利及不同的发展和培训机会。此外，该集团以员工福祉为先，注重职业安全及健康(「职安健」)、与员工定期沟通及表彰员工。于2023年，该集团总雇员人数为1065人，其中男性雇员601名，女性雇员464名。集团整体流失比率为32%。

海港企业积极支持员工的专业发展，为员工提供教育津贴，鼓励他们寻求持续进修的机会；为每位新员工制定了一个全面的入职培训计划，让员工有充足的时间熟悉他们的角色和职责，并提供卓越的款接服务；推动员工持续进修，提供在职学习支援，以丰富员工的知识和技能。在报告年内，该集团培训总时数为90587小时，每名雇员平均接受了85小时的培训，其中男性雇员平均培训时数为91.1小时，女性雇员平均培训时数为77.1小时。

作为一家面向终端消费者的企业，海港企业的日常运作依靠稳定的供应链。该集团积极与各种供应商合作，同时严格执行负责任的采购实践并遵守所有相关法律和法规。在整个采购过程中，该集团优先考虑支持环保产品和材料的供应商。例如，该集团优先考虑那些使用FSC认证纸张进行包装的供应商。在报告年内，该集团有211家供应商，所有供应商都是根据其《供应商行为准则》中概述的环境和社会因素选择的。其中，经环境和社会标准甄别的新供应商百分比分别为65%、60%。

此外，该集团遵循九龙仓置业制定的《绿色采购政策》，为采购绿色材料提供指引及为其的价值链添加可持续发展元素。为促进供应商采用创新的绿色解决方案，该集团亦于招标文件载有绿色采购条款，并定期审核供应商的操守和环境实践，以追踪及评估其表现。

未来，海港企业将继续坚守对环境、社会及管治的承诺，致力建设可持续发展的未来。

(Link ESG研究员 邓世霞)