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进一步“去字节跳动”,抖音集团变更LOGO,梁汝波领衔高管团队

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(原标题:进一步“去字节跳动”,抖音集团变更LOGO,梁汝波领衔高管团队)

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10月12日,抖音集团上线新LOGO,抖音集团在其抖音、微信公众号的账号头像均已完成更换。

此前,字节跳动更名为抖音集团。同时,字节跳动旗下其他数个公司也陆续更名。据企查查数据显示,字节跳动有限公司更名为抖音有限公司。据国家企业信用信息公示系统,北京字节跳动科技有限公司更名为北京抖音信息服务有限公司。

5月8日,2012年注册成立的字节跳动(香港)有限公司已经更名为抖音集团(香港)有限公司,该公司旗下共有三位董事,分别为字节跳动CEO梁汝波、莫肇棋和张鹏,公司性质为私人股份有限公司。

上述查册网站显示,梁汝波的委任日期为2021年7月23日,使用中国籍护照登记。去年5月,字节跳动创始人张一鸣宣布卸任CEO,梁汝波接任,全面负责该公司的整体发展。

编辑 | N姐

本文仅为信息交流之用,不构成任何交易建议


LOGO更换和多公司改名消息传出后,外界对于背后原因猜测不断。

这也是自今年5月字节跳动(香港)有限公司更名抖音集团(香港)有限公司后,公司进一步“去字节跳动”的重要信号。

QusetMobile此前报告指出,今日头条上线4年累计了6亿注册用户;字节跳动官方发布的《2020抖音数据报告》则显示,抖音(包括抖音火山版和抖音极速版)日活用户超过6亿。

据胡润研究院发布的《2021胡润中国500强》排名,字节跳动估值已达2.25万亿元。

在5月字节跳动改名时,市场不断传出字节跳动启动上市的消息,加之字节跳动今年4月任命“为100多家公司的上市和其他资本市场融资项目提供过法律服务”的资深律师高准为新任CFO,上市概率似乎越来越大。

根据天眼查,截至2021年8月,抖音有限公司已经完成9轮融资,无论从融资阶段还是融资次数来看,确实走到了上市的关口。但上市后,抖音有限公司还能讲出什么新故事、怎样能实现持续增长,却是现在就要考虑的问题。

但今年8月,在字节跳动内部举办的员工面对面活动上,字节跳动CFO高准表示,字节跳动目前没有具体的上市计划,也没有上市的时间表。

10月12日,字节跳动已开启新一轮员工期权回购,价格为每股155美元。

实际上,自2017年开始,字节跳动每年都会面向员工提供期权回购机会,最近的两次回购是在2021年10月和2022年4月,期权回购价格分别为每股132美元和每股142美元。

时隔半年之后,字节跳动此次期权回购价格相比上一轮回购价格上涨约9%,而这,也与字节跳动最新的员工期权授予价格一致。

有消息称,近期因公司业务调整而离开的字节跳动员工,也可参与此次回购,且每股回购价格与在职员工相同。

另外值得关注的是,与已经常态化的员工期权回购不同,近期,字节跳动还首次启动了股东股票回购计划。

据悉,9月中旬,字节跳动董事会批准了一项股票回购计划,字节跳动计划使用不超过30亿美元的现金回购现有股东的部分股票,价格为每股不超过177美元(对应公司估值不超过3000亿美元),股东可按照各自持股比例申请参与。

不仅如此,为了进一步激励员工,字节跳动还将修订员工期权激励计划。这项计划原本于今年8月1日到期,而修订后将把期限延长10年。同时,字节跳动将再拿出公司全部股份的1%,扩大员工预留期权池,员工有机会获得更多公司股票。

不久前,字节跳动下调期权授予价格至每股155美元,并面向3万员工进行了一次期权特殊增发,这也意味着字节跳动员工未来可以以更低价格获得股票。

据了解,字节跳动的上述股票回购和激励计划都发生在其宣布上市计划搁置之后。

近日,字节跳动亦向员工分享了最新的财务报告。据媒体报道,该报告披露,2021年,字节跳动的收入同比增长近80%至617亿美元,净亏损也同比扩大87%至849亿美元。

当然,巨额的亏损主要是受可转债公允价值变动所影响,这部分亏损约为756亿美元,反映的主要是字节跳动估值的变化,剔除这部分亏损后,字节跳动的净亏损约为93亿美元。

在成本支出方面,字节跳动去年的收入成本为274亿美元,研发成本为146亿美元,销售和营销费用为192亿美元。根据财报报告,字节跳动2021年的经营亏损为71.5亿美元,是2020年的3.34倍。

过去数年,字节跳动和大多数互联网公司的早期发展一样,在通过巨额投入来换取增长。但当下,整个互联网都强调“降本增效”,字节跳动也在内部提出“去肥增瘦”。

在此背景下,今年一季度,字节跳动的营收同比增长54%至183亿美元,虽然营收增速较去年有所放缓,但字节跳动却在一季度实现了经营利润。同时,字节跳动的现金储备也进一步增长,截至一季度末,字节跳动拥有现金及现金等价物约426亿美元,去年底为341亿美元。

充足的现金储备,让字节跳动有了进行更多股票回购的底气。同时,字节跳动向员工分享公司的财务状况,也是为了告诉员工,公司正在从用亏损换规模的阶段走向盈利。

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