首页 - 港股 - 公司报道 - 正文

柠萌影视、博纳影业上市股价表现亮眼 国内艺人管理第一股乐华娱乐(02306)赴港IPO成色几何?

来源:智通财经网 2022-08-18 17:39:05
关注证券之星官方微博:
乐华娱乐已通过港交所聆讯,上市后价值几何?

(原标题:柠萌影视、博纳影业上市股价表现亮眼 国内艺人管理第一股乐华娱乐(02306)赴港IPO成色几何?)

智通财经APP获悉,柠萌影视(09857)于8月10日登陆港交所上市,而在8月12日那天股价最高涨幅达28%,总市值突破120亿港元。如此耀眼的成绩,与此前港股新股普遍破发形成鲜明对照。

同样,国内电影行业龙头博纳影业(001330.SZ)于今日正式登陆深交所上市,截至收盘,股价首日涨幅近44%,报7.24元/股,总市值近100亿元。

博纳影业和柠萌影视上市后股价的上涨,其身后是中国第二波的影视娱乐股上市潮大背景,其意义更为深远。

据了解,在柠萌影视正式在港股所IPO之前的8月7日,乐华娱乐(02306)已通过港交所聆讯,耐看娱乐将赴两者的步伐赴港IPO。

值得一提的是,A股市场上一家IPO的影视公司,要追溯到2017年10月上市的金逸影视(002905.SZ)。此后,影视市场监管加强,资本热潮逐渐退去,行业进入寒冬期,A股市场对影视娱乐股的大门同时紧闭。

此次在一个月的时间里,四家影视娱乐企业共同出现在资本市场上,为历史所罕见,亦被誉为五年后中国影视娱乐股上市的破冰之旅。

此外,影视娱乐行业的发展,同样获得政策层面的助力。7月21日,商务部等27部门发布《关于推进对外文化贸易高质量发展的意见》,提出深化文化领域改革开放、培育文化贸易竞争新优势、激发市场主体发展活力、完善政策措施,涉及文化传媒、网络游戏、动漫、创意设计等各个领域。

在我国,尽管艺人管理行业起步较晚,但发展速度飞快。2021年底,市场参与者已达到1200家,形成市场竞争激烈且高度分散的格局,也分化出了多种多样的艺人管理发展模式。其中,乐华娱乐以其独特的发展模式在众多参与者中脱颖而出,成为国内希望从事演艺职业年轻人的首选之一,目前也是国内艺人管理收入第一位的公司。

从产业模式而言,乐华娱乐引入韩国模式再结合市场特色打造乐华独特模式,更倾向于自我先发现和挖掘,从白纸开始,大批量地培养,这才有了后面的王一博、程潇、吴宣仪、朱正廷、范丞丞、黄明昊等一批艺人。还有,目前国内数个比较火的男团、女团、虚拟艺人团体也都来自乐华娱乐,如UNIQ、NEXT、NAME、A-SOUL、EOE等。

基于乐华娱乐的艺人管理领域的领先位置,阿里、字节等知名企业均先后入股该公司。资料显示,乐华娱乐本次上市前的股权架构中,阿里巴巴影业持股14.25%,华人文化持股14.25%,量子跃动(字节跳动关联公司)持股4.74%。

如果用一个关键词总结乐华发展模式的独特之处,便一定是“从一张白纸到耀眼的星的艺人培养和管理体系”。如今,这套成熟的艺人管理模式也在业界被称之为“乐华模式”

具体而言,为业内熟知的“乐华模式”实则指的是一套涵盖训练生选拔、艺人培训、艺人运营及艺人宣传在内的,覆盖艺人管理全生命周期的系统化模式,主要具备以下几个特点:长周期、严苛的考核评估体系、系统全面的管理生态。

新型业务方面,乐华娱乐更集中在虚拟艺人领域,希望其能够成长为公司的第二条增长曲线。乐华娱乐应用其在娱乐领域的优势沉淀,开始进军元宇宙,其于2020年即推出虚拟女团A-SOUL,随后于2021年迎来商业价值的大爆发;量子少年、EOE等虚拟团队而后亦陆续面向市场。

业绩方面,在2019-2021年的过去三年里,乐华娱乐的年收入分别为6.31亿元、9.22亿元、12.9亿元,同期经调整后年净利润分别为1.193亿元、2.959亿元及3.946亿元,三年净利润复合增速为81.87%。

按此净利润数据对比韩国娱乐企业,乐华娱乐可以在韩国娱乐企业中位列前五,仅次于巨头HYBE、SM

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示金逸影视盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-