长城汽车发布2021年股权激励计划：股票期权激励达4亿份

（原标题：长城汽车发布2021年股权激励计划：股票期权激励达4亿份）

推动员工从“打工人”转型为“合伙人”，从“做工作”变为“干事业”。近日，长城汽车发布的最新股权激励计划，将员工的切身利益摆在了最首要的位置。

5月25日，长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》和《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》，拟分别向8784名激励对象授予股票期权3.97亿份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4318.4万股。

公开资料显示，截至目前，长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为1.07万人，占企业员工总人数的16.89%。

长城汽车在公告中称，此次股权激励计划旨在凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致。

具体来讲，本激励计划的推出具有以下目的：其一，进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术骨干激励约束机制，充分调动其积极性；其二，通过设定挑战性业绩目标，为股东创造更为持久、丰厚的回报；其三，有利于吸引和稳定优秀的管理人才和业务骨干，进一步激发公司创新活力，为公司持续快速发展注入新动力。

记者了解到，相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划，此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加，但销量目标权重提升，考核目标更具挑战性。

据悉，第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票，股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，首次授予比例均为80%，预留20%。

其中，拟授予激励对象股票期权3.97亿份，约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%，激励对象8784人；拟授予激励对象限制性股票4318.4万股，约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.469%，激励对象不超过586人。

据两份计划草案显示，此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员，公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，销量考核目标分别为149万辆、190万辆和280万辆，净利润考核目标分别为68亿元、82亿元和115亿元。

据悉，此次长城汽车发布的2021股权激励计划，将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。

根据计划草案，长城汽车推出本次激励计划的目的在于进一步建立、健全经营机制，建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干激励约束机制，形成“利益共同体”，从多方面推动长城汽车持续、稳健、快速发展。

（文章来源：证券时报网）