马鞍山钢铁股份（00323.HK）发布董事及高级管理人员绩效与薪酬管理办法

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金吾财讯|马鞍山钢铁股份有限公司（00323.HK）于2026年4月24日发布公告，详细阐述了董事及高级管理人员的绩效与薪酬管理办法。该办法旨在完善公司的绩效与薪酬管理体系，建立市场化激励与约束机制，以提升公司的经营管理水平和促进其持续健康发展。 公告明确指出，董事及高级管理人员的薪酬方案将由董事会薪酬与考核委员会制定，并经过董事会审议后提交股东会决定。同时，该办法还规定了董事及高级管理人员的绩效评价标准，包括勤勉履职、履职能力、岗位职责完成情况等多个方面。 在薪酬管理方面，公告详细说明了董事及高级管理人员的薪酬构成，包括年度薪酬和中长期激励收入。其中，年度薪酬又包括年度基本薪酬和年度绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。此外，公告还规定了薪酬发放与追索追回的相关条款。 值得一提的是，该办法还特别强调了在公司亏损时，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。这一规定体现了公司在薪酬管理方面的严谨性和灵活性。 总的来说，马鞍山钢铁股份有限公司通过发布这一管理办法，进一步规范了董事及高级管理人员的绩效与薪酬管理，有助于提升公司的整体竞争力和实现长期可持续发展。