金风科技（02208.HK）发布薪酬管理制度，明确薪酬构成与激励机制

（原标题：金风科技（02208.HK）发布薪酬管理制度，明确薪酬构成与激励机制）

金吾财讯|金风科技（02208.HK）于2026年4月24日发布了薪酬管理制度，旨在建立科学、合理的收入分配制度，提升企业经营管理水平。该制度适用于金风科技及其所属全资子公司、控股子公司的所有人员，包括董事、高级管理人员及普通员工。 薪酬管理制度明确了薪酬构成的基本原则，包括责任原则、绩效原则、激励原则、竞争原则和保密原则。薪酬由基本年薪、绩效薪酬、奖金、特殊激励、超额利润分享计划、中长期激励及福利津贴等组成。 公司董事的薪酬根据其在公司担任的职务确定，独立董事领取津贴。高级管理人员的年度薪酬由基本年薪和绩效薪酬构成，绩效薪酬包括绩效年薪和超额利润分享计划。员工的薪酬由月度工资、奖金、特殊激励等组成。 超额利润分享计划用于激励高级管理人员、核心经营层和骨干员工，提取比例根据年度净资产收益率确定。薪酬预算管理与公司经营业绩挂钩，确保薪酬总额的合理性。 金风科技的薪酬管理制度还规定了薪酬调整的条件和流程，确保薪酬水平能够反映市场变化和员工贡献。此外，制度明确了绩效评价机构和评价标准，确保薪酬与绩效挂钩。 该制度的发布旨在通过科学的薪酬管理，激励员工积极性，促进公司健康、持续、稳定发展。