福耀玻璃工业集团完善董事及高管薪酬管理制度

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金吾财讯|福耀玻璃工业集团股份有限公司（03606.HK）于2026年4月21日发布了关于董事及高级管理人员薪酬管理制度的公告。该公告详细阐述了公司董事和高管的薪酬管理体系，旨在通过科学有效的激励与约束机制，提升公司经营管理效益，确保公司发展战略目标的实现。 根据公告，福耀玻璃的薪酬管理制度适用于执行董事、非执行董事、独立董事及高级管理人员。薪酬体系遵循公平性、竞争性、合法性、长远发展、激励与约束并重以及灵活性原则。董事局薪酬和考核委员会负责制定考核标准并进行考核，确保薪酬政策的制定和实施符合公司整体利益。 在薪酬构成方面，执行董事和高管的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬及福利等，绩效薪酬占比原则上不低于基础年薪与绩效薪酬总额的50%。非执行董事和独立非执行董事则实行固定津贴和出勤补贴制度。 公告还指出，在特定情况下，如公司财务状况恶化或董事高管违反规定，公司将有权减少、暂停或终止其薪酬或津贴的发放。此外，公司还需对财务造假等违法违规行为导致的超额发放部分进行追回。 福耀玻璃通过这一制度，进一步规范了董事和高管的薪酬管理，提升了公司治理水平，为公司的持续健康发展提供了有力保障。