又一家知名企业发文“反对996”！提倡准时下班，避免无意义的内耗

（原标题：又一家知名企业发文“反对996”！提倡准时下班，避免无意义的内耗）

近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。

3月12日晚间，联想集团公众号发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”。

联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。

联想集团还称“不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班。但这不等于鼓励‘躺平’，因为我们一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”

值得注意的是，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，频上热搜，引发热议。

据每日经济新闻报道，大约两周前大疆开始实施“强制不让加班超过晚上9点”的政策，即一到晚上9点，主管和HR（人事）会分三轮赶人下班，禁止员工加班。该消息在上周末登上社交媒体热搜。

3月10日，多位大疆员工表示，公司确实执行了强制下班政策。“今天（指3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，（晚上）8点半开始赶一波，让大家在（晚上）9点前陆续都下班，从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。”晚上9点，陆续有百位员工从“天空之城”离开。

据了解，大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定晚上6点20分强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了（晚上）6点就回家”。

随后，美的集团方面针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。

此前的2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议“333”原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议“333”原则是指：内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

图片来源：名创优品微信公众号

本文综合联想集团公众号、澎湃新闻、每日经济新闻、公开信息