ESG报告解读|卡宾(02030)发布2023年ESG报告 致力成为可持续发展企业

（原标题：ESG报告解读|卡宾(02030)发布2023年ESG报告 致力成为可持续发展企业）

智通财经APP讯，近日，卡宾(02030)发布《2023环境、社会及管治报告》，报告涵盖该集团在2023年1月1日至2023年12月31日期间位于中国(i)广东省广州市的总部、(ii)位于福建省石狮市的办事处、展示厅、若干生产厂房及物流中心以及(iii)香港的六间零售店铺。

ESG报告显示，卡宾董事会对该集团的环境、社会及管治策略以及汇报负有全面责任，并已将可持续发展纳入策略规划的组成部分。透过该集团高级管理层的协助及投入，董事会已识别环境、社会及管治的若干关键议题，并对此进行监管及管理。董事会维持检讨环境、社会及管治的政策与风险，并持续制定并更新相关目标及指标。同时，该集团重视持份者的意见，并尽力达致其股东、僱员、业务伙伴、客户及社会的利益平衡。报告期内，该集团已建立与持份者的持续沟通渠道，并将其议题纳入该集团的营运及决策过程。

在环境层面，卡宾主要于中国从事服装及配饰的设计及销售，大部分产品的生产均外包予第三方供应商，而该集团于其位于中国福建省的生产设施仅以小批量生产其部分核心产品。该集团营运活动不会产生严重污染环境的任何排放物或废弃物。于2023年，该集团外包其大部份产品的生产且并无自有车队，营运活动并无产生任何有害废弃物，且其营运活动的温室气体排放主要源于能源消耗及员工出差，排放量有限。同时，该集团实施低碳政策并鼓励员工切实节约能源，包括在非办公时段关闭及减少使用空调及照明设备。

在社会层面，人力资源是卡宾最大的资产之一，该集团高度重视员工的个人发展，致力继续成为一名具吸引力的僱主，可吸引忠诚敬业的员工。截至2023年12月31日，该集团有225名员工(2022年：333名)，包括224名全职员工及1名兼职员工，其中男性员工97名，女性员工128名。于2023年，该集团男女员工流失率占比为46.4%：45.8%。

卡宾致力于为僱员提供清晰的职业发展路径以及提升其技能的机会，激励其不断进步。该集团为员工提供岗前及在职培训以及发展机会，培训项目涵盖最新的会计及税务知识、管理及领导技能、销售与生产、客户服务、质量控制、职业道德以及与行业及员工职业相关的其他领域培训等。截至2023年12月31日，该集团受训员工覆盖率100%，男女员工平均完成培训时数均达21小时。

在供应链管理层面，卡宾审慎地挑选其供应商，并要求彼等满足若干评估及评核标准，包括环保及污水处理的标准。该公司管理一列表合资格供应商，仅经评定符合安全、质素、业务声誉及其他指标规定的供应商方可纳入列表及符合资格获该集团委聘。

此外，该集团定期审查(其中包括)其供应商于环境、健康与安全方面的表现，并对供应商的厂房进行检查，以确保其符合环境及职业健康与安全管理的规定。该集团目前将大多数产品的生产外包予国内的供应商。于2023年12月31日，该集团拥有200多名供应商(均位于中国)。